Congés payés à temps partiel
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 18/02/2007 à 10h59
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Question d'origine :
bonjour,
je travaille à temps partiel soit 32 h de travail sur 4 jours lundi mardi jeudi vendredi, le cabinet etant ferme le mercredi et le samedi.
lorsque je prends une journée de congé payé
si c'est un mardi ou un jeudi on m'enlève le mercredi en congé payé en plus
donc trois jours de décompter sur mes congés
et si je prends le jeudi et le vendredi on m'enlève et le mercredi et le samedi, on me décompte 4 jours de congés. pouvez vous me dire si c'est légal
merci d'avance, olicero2.
Réponse du Guichet
anonyme
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 20/02/2007 à 10h28
En ce qui concerne les droits à congés annuels des salariés à temps partiels, vous pouvez consulter cette fiche sur le site du Ministère du travail dont voici un extrait :
Quels sont les droits des salariés à temps partiel ?
Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet. Ainsi par exemple :
- la durée de la période d'essai ne peut être d'une durée supérieure à celle des salariés à temps plein.
Elle est calculée comme pour un salarié à temps complet ;
- sa rémunération est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'entreprise ou dans l'établissement ;
- son ancienneté est calculée comme s'il avait été occupé à temps plein ;
- la durée des congés payés est identique à celle dont bénéficient les salariés à temps plein (au moins 5 semaines)...
Et voici cette réponse de la FAQ du même site qui complète les éléments précédents et répond à votre question :
Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits ?
Oui. Le nombre de jours de congés payés d'un salarié à temps partiel est le même que pour un salarié travaillant à temps plein (30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif). Dans la pratique, des questions se posent parfois concernant le décompte des congés. La règle à retenir est la suivante : le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise effective de son travail.
Par exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi. S'il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 6 jours ouvrables de congés payés. S'il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu'il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.
Pour en savoir plus, nous vous conseillons de prendre contact avec la Direction départementale ou régionale du travail dont vous dépendez.
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