Question d'origine :
bonjour je voudrais savoir quel est le tarif de l'heur pour une garde de nuit pour une auxiliaire de vie
Réponse du Guichet
gds_alc
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 21/03/2019 à 08h29
Bonjour,
Le site de service-public.fr rappelle les principes des tarifs applicables en horaires de jour et de nuit.
« Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :
• Salaire horaire minimum prévu par la convention collective
• Smic horaire, soit 10,03 €.
C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.
Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a un horaire régulier ou irrégulier :
• Horaire régulier (à temps complet ou à temps partiel)
Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12
• Horaire irrégulier
Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif effectuées dans le mois.
Le paiement du salaire se fait à date fixe et au plus tard le dernier jour du mois.
(…)
Le salarié tenu d’assurer des présences de nuit (c’est-à-dire dormir parfois sur place) perçoit une indemnité forfaitaire.
Le montant de l'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/6e du salaire horaire conventionnel pour chaque heure de présence de nuit.
L'indemnité est majorée en fonction de la nature et du nombre des interventions effectuées durant la nuit ».
Vous trouverez des informations similaires sur particulier-employeur-zen.com.
Pour expliciter cela, le site soignantenehpad.fr,donne un exemple de calcul pour un soignant en EHPAD : .
« Taux horaire de base pour une heure normale : 1571.76 / 151,67 = 10.36 € Taux horaire de l’heure de nuit (majoration de 10%) = 10.36 + 10% (1.36) = 11.39€ »
Par ailleurs le site net-particulier.fr indique qu’en « fonction de l’emploi-repère exercé par votre salarié, vous devez respecter le salaire horaire minimum fixé par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
- Pour un emploi d'assistant de vie A, le salaire horaire minimum conventionnel est de 9.98 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie B, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.17 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie C, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.47 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie D, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.85 € bruts. »
Nous vous laissons consulter les conventions collectives du secteur des services à la personne disponible sur entreprises.gouv.fr
Enfin, n’hésitez pas à contacter service-public.fr (téléphone 39 39) pour vous informer sur vos droits.
Le site de service-public.fr rappelle les principes des tarifs applicables en horaires de jour et de nuit.
« Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :
• Salaire horaire minimum prévu par la convention collective
• Smic horaire, soit 10,03 €.
C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.
Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a un horaire régulier ou irrégulier :
• Horaire régulier (à temps complet ou à temps partiel)
Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12
• Horaire irrégulier
Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif effectuées dans le mois.
Le paiement du salaire se fait à date fixe et au plus tard le dernier jour du mois.
(…)
Le salarié tenu d’assurer des présences de nuit (c’est-à-dire dormir parfois sur place) perçoit une indemnité forfaitaire.
L'indemnité est majorée en fonction de la nature et du nombre des interventions effectuées durant la nuit ».
Vous trouverez des informations similaires sur particulier-employeur-zen.com.
Pour expliciter cela, le site soignantenehpad.fr,donne un exemple de calcul pour un soignant en EHPAD : .
« Taux horaire de base pour une heure normale : 1571.76 / 151,67 = 10.36 € Taux horaire de l’heure de nuit (majoration de 10%) = 10.36 + 10% (1.36) = 11.39€ »
Par ailleurs le site net-particulier.fr indique qu’en « fonction de l’emploi-repère exercé par votre salarié, vous devez respecter le salaire horaire minimum fixé par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
- Pour un emploi d'assistant de vie A, le salaire horaire minimum conventionnel est de 9.98 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie B, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.17 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie C, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.47 € bruts.
- Pour un emploi d'assistant de vie D, le salaire horaire minimum conventionnel est de 10.85 € bruts. »
Nous vous laissons consulter les conventions collectives du secteur des services à la personne disponible sur entreprises.gouv.fr
Enfin, n’hésitez pas à contacter service-public.fr (téléphone 39 39) pour vous informer sur vos droits.
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