Question d'origine :
en quoi le CDI intérimaire est-il un axe de développement pour les agences d'emploi ?
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 03/06/2016 à 13h09
Bonjour,
Voici tout d'abord une petite présentation du CDI Intérimaire :
Pour pallier le renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, les entreprises de travail temporaire (ETT) ont dû redoubler de créativité. Depuis le 11 juillet 2013, un accord signé entre syndicats et patronat du secteur réconcilie intérim et contrat à durée indéterminée (CDI).
Le dispositif, en vigueur depuis mars 2014, vise à permettre des économies pour les agences et prévoit la création d'un nouveau statut pour les intérimaires les plus demandés : celui-ci leur garantira une rémunération encadrée, une prise en charge financière des périodes non travaillées, l'ouverture des droits aux congés payés et à la formation mais aussi une plus grande sécurité dans le travail et une meilleure stabilité (faciliter l'accès au crédit et au logement).
Le CDI intérimaire est conclu entre le salarié et l'ETT (Entreprise de travail temporaire) pour la réalisation de missions successives. Le contrat doit présenter un certain nombre de mentions et peut, par exemple, comporter une période d'essai.
source : CDI intérimaire : qui peut en profiter ?
Lire aussi ce Dossier de presse pour en savoir plus.
Le nouveau statut du CDI intérimaire, créé en 2014 et renforcé en juillet 2015, pourrait rebattre les cartes. Dès lors, quels seront les principaux axes de développement privilégiés par les prestataires pour capter la croissance en 2016 ?
C'est à cette question que répond l'étude de marché XERFI Le marché du travail temporaire - Conjoncture et prévisions 2016. Nous n'avons malheureusement pas pu nous la procurer car elle coûte 650 € !
Nous vous proposons toutefois ces quelques documents qui dressent un premier bilan de ce dispositif :
- Le CDI Intérimaire, une évolution majeure en matière d’emploi
- Le flop annoncé du CDI intérimaire
- Comment expliquer les débuts laborieux du CDI intérimaire ?
- Premier bilan pour le CDI intérimaire
- Bilan de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
- 6000 CDII signés au 1er février 2016 : premier bilan
[La dernière étude Prism’Emploi, le syndicat de l’intérim et du travail temporaire] montre également que la profession a su s’approprier ce dispositif, qui change la manière de recruter et de placer. En atteste la faible durée moyenne des intermissions, trois jours à peine. Deux tiers des CDI-I travaillent même sans période d’intermission (hors période de formation et de congés payés).
«La profession a su déployer une vraie logistique pour favoriser l’emploi des CDI-intérimaires dans le tissu de PME locales», se félicite François Roux. C’est une autre surprise de l’étude Prism’Emploi : 37% des CDI-I sont missionnés dans des PME de moins de 50 salariés et 37% dans les entreprises de taille intermédiaire (moins de 200 salariés). Alors que le profil-type de l’entreprise recourant à l’intérim est celui d’une grande entreprise…
Ce bilan positif tombe à pic pour la profession de l’intérim. Elle intervient en pleine négociation sur l’assurance chômage, alors que la surtaxation des contrats courts revient avec force sur le devant de la scène. C’est en effet grâce à la création du CDI-I que l’intérim a échappé en 2013 à la surcotisation Unedic pour les contrats courts. Montrer qu’elle tient à la fois les objectifs quantitatifs et qualitatifs – la sécurisation des parcours professionnels des jeunes peu qualifiés – ne peut que lui être bénéfique.
Et renforcer l’image qu’elle travaille de longue date d’acteur de l’emploi responsable, porteur d’une «flexibilité acceptable». Le patronat de l’intérim revendique d’ailleurs aujourd’hui l’utilisation du CDI-I pour «répondre aux besoins sociaux nés de l’usage des plateformes d’intermédiation»....
source : Le CDI intérimaire trouve sa place et son public
N'hésitez pas à contacter le service Rue des facs, un service de Questions/Réponses proposé par les Bibliothèques universitaires. Celles-ci sont souvent abonnées à des bases de données spécialisées en gestion/économie et pourront certainement vous proposer des articles plus ciblés.
Cordialement.
Voici tout d'abord une petite présentation du CDI Intérimaire :
Pour pallier le renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, les entreprises de travail temporaire (ETT) ont dû redoubler de créativité. Depuis le 11 juillet 2013, un accord signé entre syndicats et patronat du secteur réconcilie intérim et contrat à durée indéterminée (CDI).
Le dispositif, en vigueur depuis mars 2014, vise à permettre des économies pour les agences et prévoit la création d'un nouveau statut pour les intérimaires les plus demandés : celui-ci leur garantira une rémunération encadrée, une prise en charge financière des périodes non travaillées, l'ouverture des droits aux congés payés et à la formation mais aussi une plus grande sécurité dans le travail et une meilleure stabilité (faciliter l'accès au crédit et au logement).
Le CDI intérimaire est conclu entre le salarié et l'ETT (Entreprise de travail temporaire) pour la réalisation de missions successives. Le contrat doit présenter un certain nombre de mentions et peut, par exemple, comporter une période d'essai.
source : CDI intérimaire : qui peut en profiter ?
Lire aussi ce Dossier de presse pour en savoir plus.
Le nouveau statut du CDI intérimaire, créé en 2014 et renforcé en juillet 2015, pourrait rebattre les cartes. Dès lors, quels seront les principaux axes de développement privilégiés par les prestataires pour capter la croissance en 2016 ?
C'est à cette question que répond l'étude de marché XERFI Le marché du travail temporaire - Conjoncture et prévisions 2016. Nous n'avons malheureusement pas pu nous la procurer car elle coûte 650 € !
Nous vous proposons toutefois ces quelques documents qui dressent un premier bilan de ce dispositif :
- Le CDI Intérimaire, une évolution majeure en matière d’emploi
- Le flop annoncé du CDI intérimaire
- Comment expliquer les débuts laborieux du CDI intérimaire ?
- Premier bilan pour le CDI intérimaire
- Bilan de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
- 6000 CDII signés au 1er février 2016 : premier bilan
[La dernière étude Prism’Emploi, le syndicat de l’intérim et du travail temporaire] montre également que la profession a su s’approprier ce dispositif, qui change la manière de recruter et de placer. En atteste la faible durée moyenne des intermissions, trois jours à peine. Deux tiers des CDI-I travaillent même sans période d’intermission (hors période de formation et de congés payés).
«La profession a su déployer une vraie logistique pour favoriser l’emploi des CDI-intérimaires dans le tissu de PME locales», se félicite François Roux. C’est une autre surprise de l’étude Prism’Emploi : 37% des CDI-I sont missionnés dans des PME de moins de 50 salariés et 37% dans les entreprises de taille intermédiaire (moins de 200 salariés). Alors que le profil-type de l’entreprise recourant à l’intérim est celui d’une grande entreprise…
Ce bilan positif tombe à pic pour la profession de l’intérim. Elle intervient en pleine négociation sur l’assurance chômage, alors que la surtaxation des contrats courts revient avec force sur le devant de la scène. C’est en effet grâce à la création du CDI-I que l’intérim a échappé en 2013 à la surcotisation Unedic pour les contrats courts. Montrer qu’elle tient à la fois les objectifs quantitatifs et qualitatifs – la sécurisation des parcours professionnels des jeunes peu qualifiés – ne peut que lui être bénéfique.
Et renforcer l’image qu’elle travaille de longue date d’acteur de l’emploi responsable, porteur d’une «flexibilité acceptable». Le patronat de l’intérim revendique d’ailleurs aujourd’hui l’utilisation du CDI-I pour «répondre aux besoins sociaux nés de l’usage des plateformes d’intermédiation»....
source : Le CDI intérimaire trouve sa place et son public
N'hésitez pas à contacter le service Rue des facs, un service de Questions/Réponses proposé par les Bibliothèques universitaires. Celles-ci sont souvent abonnées à des bases de données spécialisées en gestion/économie et pourront certainement vous proposer des articles plus ciblés.
Cordialement.
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