Question d'origine :
S.V.P.
Dans les hautes sphères de la Défense Nationale, - Etats-Majors, Ministères-...mais aussi ailleurs ; à coté des militaires,on trouve beaucoup d'emplois occupés par du personnel civil !
Ces personnels occupent ils des emplois spéciaux ou spécifiques ? Quels sont les postes, rôles et fonctions particulières qui leur sont attribuées et combien sont t ils en tout ? merci.
Réponse du Guichet
gds_alc
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 24/12/2019 à 10h56
Bonjour,
Le site du ministère des Armées fournit ces informations et propose notamment un organigramme simplifié . En cliquant sur chacune des vignettes vous trouverez des détails toutes les missions et les corps de métiers.
Par ailleurs, la partie recrutements civils spécifie les divers profils recrutés ainsi que les filières :
• Recrutement par concours pour être fonctionnaire.
• Recrutement par contrat en CDD ou en CDI pour être contractuel.
• Contrat d'apprentissage de 12 à 36 mois pour être apprenti.
• Recrutement par essai professionnel pour être ouvrier de l’État.
• Recrutements spécifiques (contrats PACTE, emplois réservés, personnes en situation de handicap).
• Stages conventionnés.
Filières :
• Technique : informaticien, ingénieur en génie civil, mécanicien, électronicien, ingénieur, technicien en télécommunications, expert cyberdéfense, analyste en renseignement, maintenancier (MCO), chargé de prévention...
• Administrative : juriste, financier, acheteur, expert en ressources humaines, gestionnaire du patrimoine, archiviste, communicant…
• Paramédicale et Sociale : cadres et techniciens de santé, aide-soignant, infirmier, assistant et conseiller technique de service social, ergothérapeute, orthophoniste, kinésithérapeute...
(voir aussi defense.gouv.fr/civils)
Nous vous laissons consulter les offres d’emploi actuelles sur civilsdeladefense.bfabnum.fr
Enfin, le ministère fournit toutes les statistiques de la défense dont les effectifs (Édition 2017, doc.pdf) qui mentionne :
« Au 31 décembre 2015 , le ministère des Armées compte 62 823 personnels civils. Ces effectifs sont répartis en 34 633 fonctionnaires, 20 563 ouvriers de l’État et 7 627 contractuels et autres catégories.
Ces personnels sont globalement moins jeunes que les militaires, en effet, plus de la moitié d’entre eux ont 49 ans ou plus. Les effectifs les plus jeunes sont les personnels contractuels avec un âge médian de 40 ans et une part de moins de 30 ans de 25,6 %. Les effectifs les moins jeunes sont les ouvriers de l’État avec un âge médian de 52 ans et une part de 50 ans et plus de 60,8 %. Les personnels fonctionnaires sont pour la moitié de catégorie C (50,3 %), pour près d’un tiers de catégorie B (30,4 %) et pour un sur cinq de catégorie A (19,2 %). Les personnels contractuels et les autres catégories sont eux majoritairement composés de niveau 1 (72,0 %), ce niveau est équivalent aux catégories A des fonctionnaires. Les personnels de niveau 2 et niveau 3 représentent eux 12,0 % et 13,5 % des effectifs de contractuels.
Sur le territoire, les civils sont notamment présents en Île-de-France (25,7 %), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (15,3 %), en Bretagne (13,5 %) et en Nouvelle-Aquitaine (11 %).
En 2015, les civils perçoivent en moyenne 2 505 € nets par mois en équivalent temps plein annuel. La moitié d’entre eux perçoit moins de 2 326 € par mois. Cette rémunération est en moyenne de 2 430 € pour les fonctionnaires, 2 585 € pour les ouvriers de l’État et de 2 608 € pour les contractuels et autres catégories.
Parmi les fonctionnaires, le salaire net moyen des catégories A est de 3 591 €, celui des catégories B de 2 600 € et celui des catégories C de 1 891 €. Pour les contractuels et autres catégories, les rémunérations sont inférieures au grade de fonctionnaire équivalent : le salaire net des niveaux 1 est de 2 847 €, celui des niveaux 2 de 2 171 € et celui des niveaux 3 de 1 730 €. Le salaire des contractuels et autres catégories est plus élevé en moyenne que le traitement des fonctionnaires étant donné la plus forte représentation de la catégorie la mieux rémunérée.
La moitié des contractuels gagnent plus de 2 398 € par mois alors que le salaire net médian des fonctionnaires est de 2 159 €. Pour la moitié des civils, la part des primes dans leur rémunération est supérieure à 17,7 %. Le niveau de primes dépend du statut, la moitié des contractuels n’ont pas de primes. Les fonctionnaires sont ceux qui bénéficient le plus de primes, et ce notamment pour les catégories A. Pour la moitié des fonctionnaires, les primes représentent au moins 23,5 % de leur rémunération brute ».
Le site du ministère des Armées fournit ces informations et propose notamment un organigramme simplifié . En cliquant sur chacune des vignettes vous trouverez des détails toutes les missions et les corps de métiers.
Par ailleurs, la partie recrutements civils spécifie les divers profils recrutés ainsi que les filières :
• Recrutement par concours pour être fonctionnaire.
• Recrutement par contrat en CDD ou en CDI pour être contractuel.
• Contrat d'apprentissage de 12 à 36 mois pour être apprenti.
• Recrutement par essai professionnel pour être ouvrier de l’État.
• Recrutements spécifiques (contrats PACTE, emplois réservés, personnes en situation de handicap).
• Stages conventionnés.
Filières :
• Technique : informaticien, ingénieur en génie civil, mécanicien, électronicien, ingénieur, technicien en télécommunications, expert cyberdéfense, analyste en renseignement, maintenancier (MCO), chargé de prévention...
• Administrative : juriste, financier, acheteur, expert en ressources humaines, gestionnaire du patrimoine, archiviste, communicant…
• Paramédicale et Sociale : cadres et techniciens de santé, aide-soignant, infirmier, assistant et conseiller technique de service social, ergothérapeute, orthophoniste, kinésithérapeute...
(voir aussi defense.gouv.fr/civils)
Nous vous laissons consulter les offres d’emploi actuelles sur civilsdeladefense.bfabnum.fr
Enfin, le ministère fournit toutes les statistiques de la défense dont les effectifs (Édition 2017, doc.pdf) qui mentionne :
« Au 31 décembre
Ces personnels sont globalement moins jeunes que les militaires, en effet, plus de la moitié d’entre eux ont 49 ans ou plus. Les effectifs les plus jeunes sont les personnels contractuels avec un âge médian de 40 ans et une part de moins de 30 ans de 25,6 %. Les effectifs les moins jeunes sont les ouvriers de l’État avec un âge médian de 52 ans et une part de 50 ans et plus de 60,8 %. Les personnels fonctionnaires sont pour la moitié de catégorie C (50,3 %), pour près d’un tiers de catégorie B (30,4 %) et pour un sur cinq de catégorie A (19,2 %). Les personnels contractuels et les autres catégories sont eux majoritairement composés de niveau 1 (72,0 %), ce niveau est équivalent aux catégories A des fonctionnaires. Les personnels de niveau 2 et niveau 3 représentent eux 12,0 % et 13,5 % des effectifs de contractuels.
Sur le territoire, les civils sont notamment présents en Île-de-France (25,7 %), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (15,3 %), en Bretagne (13,5 %) et en Nouvelle-Aquitaine (11 %).
Parmi les fonctionnaires, le salaire net moyen des catégories A est de 3 591 €, celui des catégories B de 2 600 € et celui des catégories C de 1 891 €. Pour les contractuels et autres catégories, les rémunérations sont inférieures au grade de fonctionnaire équivalent : le salaire net des niveaux 1 est de 2 847 €, celui des niveaux 2 de 2 171 € et celui des niveaux 3 de 1 730 €. Le salaire des contractuels et autres catégories est plus élevé en moyenne que le traitement des fonctionnaires étant donné la plus forte représentation de la catégorie la mieux rémunérée.
La moitié des contractuels gagnent plus de 2 398 € par mois alors que le salaire net médian des fonctionnaires est de 2 159 €. Pour la moitié des civils, la part des primes dans leur rémunération est supérieure à 17,7 %. Le niveau de primes dépend du statut, la moitié des contractuels n’ont pas de primes. Les fonctionnaires sont ceux qui bénéficient le plus de primes, et ce notamment pour les catégories A. Pour la moitié des fonctionnaires, les primes représentent au moins 23,5 % de leur rémunération brute ».
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