Discrimination
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 24/06/2005 à 21h28
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Question d'origine :
Bonjour,
Ce mot est de plus en plus utilisé, et malheureusement pas toujours à bon escient.
Le simple fait de parler de discrimination n'est-il pas discriminant ?
D'avance merci pour vos commentaires.
Bien cordialement
Réponse du Guichet
anonyme
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 28/06/2005 à 08h40
En préambule, nous vous rappelons que le service question-réponse du Guichet du Savoir a pour objet de répondre aux questions d'ordre documentaire et non de livrer ses "commentaires" sur quelque sujet que ce soit.
Discrimination
1870. du latin discriminatio : séparation
1. psychologie : Action de distinguer l'un de l'autre (des objets de pensée concrets), -> distinction. Littéralement : action de discerner, de distinguer les choses les unes des autres avec précision, selon des critères définis. Départ, séparation : "une discrimination entre l'essentiel et le superflu" (Henriot)
2. usage courant : Le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. Discrimination sexiste, discrimination raciale, discrimination sociale.
Discrimination positive : action visant à favoriser certains groupes sous-représentés afin de corriger les inégalités.
source : Le Petit Robert, dictionnaire alphabétique et analogique de la langue française.
Vous pouvez également consulter cet article de l'encyclopédie Wikipédia sur la discrimination dont voici un extrait :
La discrimination suppose deux éléments
un traitement particulier
une absence de justification de ce traitement particulier
Ainsi, il semble bien clair que par exemple les congés de maternité constituent un traitement particulier, mais que ces avantages ne sont pas discriminatoires parce qu'ils sont adaptés à la situation.
Mais le consensus social n'est qu'un indicateur, à la fiabilité insuffisante. Ce qui, ici et aujourd'hui, n'est conçu que comme une distinction normale, pourra en un autre temps ou un autre lieu constituer une discrimination insupportable ; or toute société est construite par et pour l'identification de situations particulières, relevant de traitements appropriés : avantages fiscaux censés compenser une servitude ou un handicap, contraintes sociales censées compenser un avantage, sanction d'un comportement jugé coupable, etc.
L'âge est un bon exemple de critère utile et pratique, tantôt consensuel (âge minimum pour participer à la vie publique, par exemple), tantôt vécu comme discriminatoire (par exemple l'âge pouvant devenir un motif de rejet par les employeurs, nonobstant les éléments objectifs du C.V.).
La suite de la réflexion vous appartient.
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