Un nouveau monde
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 22/10/2018 à 23h12
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Question d'origine :
EXAMEN
*Les rois et les reines bénéficient des avantages de leur rôle de dirigeants d'une société. Lequel de ces aspects trouvez-vous le plus attrayant?*
~1: L'autorité de faire des lois qui peuvent améliorer la vie de vos sujets. La liberté des pressions de l'argent ou des dépenses. L'occasion de laisser une marque positive sur l'histoire.~
*Les dirigeants doivent être en mesure d'identifier d'autres dirigeants parmi une foule d'adeptes. Comment pouvez-vous mesurer l'état de préparation d'une personne au leadership?*
~1:En observant comment ils traitent leurs supérieurs.~ En observant comment ils traitent leurs égaux. En observant comment ils traitent leurs inférieurs. En observant comment ils vous traitent.
Certains humains désirent la liberté mais comptent sur les autres pour leur apporter tout le confort nécessaire, cherchant la richesse sans investir d'efforts considérables pour l'atteindre. Laquelle de ces sociétés est la plus juste:
Un gouvernement dirigé par le peuple, dans lequel tous ont le même pouvoir décisionnel et reçoivent tous des ressources et un salaire égaux. Chaque personne - indépendamment de sa contribution à la société - a le même pouvoir simplement en existant. Un gouvernement dirigé par ceux qui ont le plus de richesses, dans lequel tout pouvoir de décision est basé sur la quantité de monnaie qu'une personne possède et investit dans le pays. Toute personne, quel que soit son patrimoine, peut gagner du pouvoir simplement en gagnant de l'argent. Un gouvernement géré par un algorithme numérique, dans lequel toutes les décisions sont prises sur un ordinateur qui calcule tous les résultats possibles et choisit la ligne de conduite la plus juste et la plus positive pour l’humanité dans son ensemble. Anarchie.
Les dirigeants doivent souvent prendre des décisions difficiles. Étudiez le scénario ci-dessous et choisissez la meilleure option. Une crise planétaire met fin à toute vie telle que nous la connaissons, ne laissant que cinq humains derrière nous, en tant que survivants des restes gaspillés de la Terre. Le premier est un homme qui était autrefois roi d'une grande nation, maintenant impuissant et brisé. La seconde est une femme âgée médecin. La troisième est une jeune femme enceinte et à quelques semaines de l'accouchement. Le quatrième est un garçon qui a perdu tous ceux qu'il connaissait. Et la cinquième personne, c'est vous. Un havre de paix vous gardera en sécurité, mais il ne reste que suffisamment de fournitures pour trois personnes. La survie de l'espèce humaine nécessite le sacrifice de deux personnes. Si vous étiez leur chef, laquelle de ces personnes enverriez-vous mourir en premier?
L'homme La femme La mère L'enfant Vous
Si l'option vous est donnée, quel paiement choisiriez-vous:
5 000 $ par mois pendant 40 ans 1 000 000 $ par an pendant 2 ans 2 000 000 $, versés une fosos
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 25/10/2018 à 09h02
Bonjour,
Comme le précise notre rubrique Comment ça marche ? notre service n’a pas vocation à effectuer les travaux scolaires à votre place. Nous ne répondons pas non plus aux questions de quizz et de concours, mais auxquestions d’ordre documentaire ou relatives à un renseignement ou une information .
Nous ne pouvons donc pas apporter de réponses à votre QCM, en revanche voici une bibliographie qui, nous l’espérons, vous sera utile :
• Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif, Isabelle Barth
« Cet ouvrage propose des méthodes et des outils permettant aux managers d'améliorer la gestion et la valorisation de la diversité au sein de l'entreprise, afin d'en faire un atout stratégique. Avec de nombreux cas d'études, pistes d'action, conseils et témoignages. »
• Respect ! : des patrons inspirants pour un monde meilleur, Clémence Blanc, Anne Génin
« Présentation du parcours et de la vision de dix chefs d'entreprises françaises telles que Frichti, Triballat Noyal ou Danone, pour promouvoir une conception économique qui réunit performance, projet sociétal et défense de l'environnement. Avec des conseils pour mettre en oeuvre les bonnes pratiques exposées. »
• Le management hybride : mettre le leadership au service de l'intelligence collective, Vincent Lenhardt
« Un guide destiné aux dirigeants qui souhaitent mettre en place un management hybride, faisant appel à l'intelligence collective en plus de la posture traditionnelle basée sur la délégation et le contrôle. »
• Le manager agile : agir autrement pour la survie des entreprises Jérôme Barrand
« Une explication des causes de l'émergence de l'agilité dans les entreprises et une proposition de principes, de critères et de méthodes pour évaluer la stratégie, ainsi que les pratiques comportementales et managériales de l'entreprise. »
• Confucius en action : les principes du maître appliqués au management d'équipe, Domitille Germain, Bérénice Germain
« Si vous l'aimez, comment ne pas le faire travailler dur ? Si vous lui êtes loyal, comment ne pas le conseiller ?Ji Wenzi réfléchissait trois fois avant d'agir. Confucius en l'apprenant, dit : « Deux fois, c'est bien suffisant. »Le gouverneur de She interrogea Confucius sur l'art de gouverner. Confucius dit : « La population locale est heureuse ; les populations voisines affluent. » Comment gouverner les hommes ? C'est la tâche quotidienne du manager : motiver et développer les collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Destinés aux princes dans l'Antiquité chinoise pour les aider à gouverner, les principes de Confucius sont aujourd'hui source d'inspiration pratique pour les managers. Vous trouverez dans cet ouvrage : Une transposition concrète des principes de Confucius pour le manager. Une démarche en 5 étapes pour motiver les équipes. Des témoignages de managers et de chefs d'entreprise. »
• Devenez un leader : les clés de la réussite, Pierre Cabane
« Diriger une entreprise est une chose difficile. Entre ceux qui pensent que cela s'apparente à un art, exigeant du dirigeant des qualités innées et d'autres estimant que c'est une discipline pouvant s'apprendre, il n'est aujourd'hui pas facile de trouver un ouvrage présentant les outils et qualités essentiels à la direction d'une entreprise. C'est l'objectif de ce livre, à la fois simple et ambitieux, donner les clés opérationnelles pour réussir le pilotage d'une organisation, notamment : Permettre la compréhension active des grands domaines de l'entreprise Faire de l'humain le facteur clé de succès Donner au dirigeant toutes les recettes d'une organisation du travail optimale Montrer les attitudes fondamentales que devrait développer un leader. »
• La boîte à outils du leadership, Jean-Pierre Testa, Jérôme Lafargue, Virginie Tilhet-Coartet
« Ce guide propose des outils et des savoir-faire pour construire et développer son leadership. Il incite à construire sa vision en accord avec ses propres valeurs, à faire adhérer les personnes en communiquant et à décliner son projet en actions opérationnelles. »
• Cinq clés du leadership : appliquées à cinq leaders internationaux : René Angélil, Katharine Graham, Ève-Lyne Biron, Glenn Lowry, Gérard Mortier, Jacqueline Cardinal
« La biographie est l'un des genres littéraires les plus prisés. L'auteure utilise cette forme, dans cet ouvrage, pour nous présenter cinq leaders hors du commun. S'inspirant des histoires de vie et de réussite de ces personnalités de renommée internationale, l'auteure révèle les cinq clés qui permettent de décortiquer le leadership. »
• Le coup de génie : s'inspirer des grands génies pour développer sa créativité et son leadership, Jean-Marc Guscetti ; préface de Jean-Claude Biver
« L'auteur dévoile les secrets de 22 personnalités qui ont marqué l'histoire de l'humanité par leur inventivité et leur talent, de Mozart à Einstein en passant par Napoléon. Il propose de s'en inspirer afin de développer sa créativité et son aptitude à la direction. »
• Le management par les femmes : une autre culture de la réussite et de l'autorité, Daniel Feisthammel
« Une nouvelle vision de management visant à changer les mentalités de manière à faire accéder les femmes aux postes de décision. Dénonçant les pratiques de management masculines, l'auteur donne des pistes aux femmes pour qu'elles évaluent objectivement leur potentiel de management. Il fournit aussi des repères généraux pour optimiser n'importe quel type de management. »
• De MacGyver à Mad Men : quand les séries TV nous enseignent le management, coordonné par Benoît Aubert & Benoît Meyronin
« Références culturelles populaires, les séries TV nous révèlent de façon inattendue des modes de relations, de décision, de communication, d'innovation, à travers des scénarios construits sur la durée qui créent un attachement fort à des personnages emblématiques. Les auteurs de cet ouvrage collectif relèvent le défi de proposer une relecture décalée de grands sujets contemporains du management à la lumière de différentes séries. Chaque chapitre resitue le propos et les personnages de la série et se clôt par une « leçon de management » en 3 points à retenir. »
• Qu'est-ce qu'un chef en démocratie ? : politiques du charisme, Jean-Claude Monod
« La démocratie est le pouvoir exercé par le peuple, mais elle a besoin d'une représentation et d'une incarnation (temporaire) de l'autorité. Une étude du rôle du charisme dans l'histoire de la démocratie. »
Vous trouverez de nombreux autres documents sur le leadership et le management dans notre catalogue.
Bonne journée.
Comme le précise notre rubrique Comment ça marche ? notre service n’a pas vocation à effectuer les travaux scolaires à votre place. Nous ne répondons pas non plus aux questions de quizz et de concours, mais aux
Nous ne pouvons donc pas apporter de réponses à votre QCM, en revanche voici une bibliographie qui, nous l’espérons, vous sera utile :
• Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif, Isabelle Barth
« Cet ouvrage propose des méthodes et des outils permettant aux managers d'améliorer la gestion et la valorisation de la diversité au sein de l'entreprise, afin d'en faire un atout stratégique. Avec de nombreux cas d'études, pistes d'action, conseils et témoignages. »
• Respect ! : des patrons inspirants pour un monde meilleur, Clémence Blanc, Anne Génin
« Présentation du parcours et de la vision de dix chefs d'entreprises françaises telles que Frichti, Triballat Noyal ou Danone, pour promouvoir une conception économique qui réunit performance, projet sociétal et défense de l'environnement. Avec des conseils pour mettre en oeuvre les bonnes pratiques exposées. »
• Le management hybride : mettre le leadership au service de l'intelligence collective, Vincent Lenhardt
« Un guide destiné aux dirigeants qui souhaitent mettre en place un management hybride, faisant appel à l'intelligence collective en plus de la posture traditionnelle basée sur la délégation et le contrôle. »
• Le manager agile : agir autrement pour la survie des entreprises Jérôme Barrand
« Une explication des causes de l'émergence de l'agilité dans les entreprises et une proposition de principes, de critères et de méthodes pour évaluer la stratégie, ainsi que les pratiques comportementales et managériales de l'entreprise. »
• Confucius en action : les principes du maître appliqués au management d'équipe, Domitille Germain, Bérénice Germain
« Si vous l'aimez, comment ne pas le faire travailler dur ? Si vous lui êtes loyal, comment ne pas le conseiller ?Ji Wenzi réfléchissait trois fois avant d'agir. Confucius en l'apprenant, dit : « Deux fois, c'est bien suffisant. »Le gouverneur de She interrogea Confucius sur l'art de gouverner. Confucius dit : « La population locale est heureuse ; les populations voisines affluent. » Comment gouverner les hommes ? C'est la tâche quotidienne du manager : motiver et développer les collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Destinés aux princes dans l'Antiquité chinoise pour les aider à gouverner, les principes de Confucius sont aujourd'hui source d'inspiration pratique pour les managers. Vous trouverez dans cet ouvrage : Une transposition concrète des principes de Confucius pour le manager. Une démarche en 5 étapes pour motiver les équipes. Des témoignages de managers et de chefs d'entreprise. »
• Devenez un leader : les clés de la réussite, Pierre Cabane
« Diriger une entreprise est une chose difficile. Entre ceux qui pensent que cela s'apparente à un art, exigeant du dirigeant des qualités innées et d'autres estimant que c'est une discipline pouvant s'apprendre, il n'est aujourd'hui pas facile de trouver un ouvrage présentant les outils et qualités essentiels à la direction d'une entreprise. C'est l'objectif de ce livre, à la fois simple et ambitieux, donner les clés opérationnelles pour réussir le pilotage d'une organisation, notamment : Permettre la compréhension active des grands domaines de l'entreprise Faire de l'humain le facteur clé de succès Donner au dirigeant toutes les recettes d'une organisation du travail optimale Montrer les attitudes fondamentales que devrait développer un leader. »
• La boîte à outils du leadership, Jean-Pierre Testa, Jérôme Lafargue, Virginie Tilhet-Coartet
« Ce guide propose des outils et des savoir-faire pour construire et développer son leadership. Il incite à construire sa vision en accord avec ses propres valeurs, à faire adhérer les personnes en communiquant et à décliner son projet en actions opérationnelles. »
• Cinq clés du leadership : appliquées à cinq leaders internationaux : René Angélil, Katharine Graham, Ève-Lyne Biron, Glenn Lowry, Gérard Mortier, Jacqueline Cardinal
« La biographie est l'un des genres littéraires les plus prisés. L'auteure utilise cette forme, dans cet ouvrage, pour nous présenter cinq leaders hors du commun. S'inspirant des histoires de vie et de réussite de ces personnalités de renommée internationale, l'auteure révèle les cinq clés qui permettent de décortiquer le leadership. »
• Le coup de génie : s'inspirer des grands génies pour développer sa créativité et son leadership, Jean-Marc Guscetti ; préface de Jean-Claude Biver
« L'auteur dévoile les secrets de 22 personnalités qui ont marqué l'histoire de l'humanité par leur inventivité et leur talent, de Mozart à Einstein en passant par Napoléon. Il propose de s'en inspirer afin de développer sa créativité et son aptitude à la direction. »
• Le management par les femmes : une autre culture de la réussite et de l'autorité, Daniel Feisthammel
« Une nouvelle vision de management visant à changer les mentalités de manière à faire accéder les femmes aux postes de décision. Dénonçant les pratiques de management masculines, l'auteur donne des pistes aux femmes pour qu'elles évaluent objectivement leur potentiel de management. Il fournit aussi des repères généraux pour optimiser n'importe quel type de management. »
• De MacGyver à Mad Men : quand les séries TV nous enseignent le management, coordonné par Benoît Aubert & Benoît Meyronin
« Références culturelles populaires, les séries TV nous révèlent de façon inattendue des modes de relations, de décision, de communication, d'innovation, à travers des scénarios construits sur la durée qui créent un attachement fort à des personnages emblématiques. Les auteurs de cet ouvrage collectif relèvent le défi de proposer une relecture décalée de grands sujets contemporains du management à la lumière de différentes séries. Chaque chapitre resitue le propos et les personnages de la série et se clôt par une « leçon de management » en 3 points à retenir. »
• Qu'est-ce qu'un chef en démocratie ? : politiques du charisme, Jean-Claude Monod
« La démocratie est le pouvoir exercé par le peuple, mais elle a besoin d'une représentation et d'une incarnation (temporaire) de l'autorité. Une étude du rôle du charisme dans l'histoire de la démocratie. »
Vous trouverez de nombreux autres documents sur le leadership et le management dans notre catalogue.
Bonne journée.
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