31 jours d'abscence consécutifs + garde enfant malade
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 26/07/2018 à 13h59
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Question d'origine :
Bonjour,
je prends des congés qui débutent un lundi et se terminent un lundi (donc reprise du travail le mardi). Habituellement je ne travaille pas le samedi et dimanche. Comme mon dernier jour de présence au bureau est un vendredi, mon chef inclus le 1er week end dans le nombre de jours d'absence. Pas de problème pour moi puisque cela me fait pile poil 31 jours d'absence.
Le hic est que mon fils est malade et je dois le garder à la maison le vendredi. Cela me fera donc 32 jours.
Pouvez vous me dire si les jours enfant malade sont à compter dans les 31 jours SVP.
Et pour une éventuelle prochaine fois, doit on compter le 1er week end.
Merci de votre aide.
Réponse du Guichet
gds_ctp
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 27/07/2018 à 08h02
Bonjour,
Vous trouverez un rappel du fonctionnement des congés payés sur service-public.fr.
Dans le cas général, le calcul des jours de congés s’effectue en jours ouvrables, sur la base de 6 jours par semaine (le jour non ouvrable étant en général le dimanche). Il est donc normal que le décompte de vos congés commence le samedi, mais, sauf exception, le dimanche ne doit pas être pris en compte .
Attention, certaines conventions collectives prévoient un calcul des congés en jours ouvrés, c’est-à-dire en jours effectifs de travail (en général 5 jours par semaine). N’hésitez donc pas à consulter celle de votre branche.
En ce qui concerne les absences pour enfant malade, la loi vous donne droit à 3 jours par an par enfant de moins de 16 ans, et 5 jours si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. La présentation d’un certificat médical est requise. Sauf accord d’entreprise ou convention collective contraire, les congés enfant malade ne sont pas rémunérés, en revanche ils ne sont pas déduits des congés payés – et dont pas à compter dans vos 31 jours.
(Source : travail-emploi.gouv.fr)
Nous vous souhaitons de bonnes vacances et un prompt rétablissement à votre enfant.
Vous trouverez un rappel du fonctionnement des congés payés sur service-public.fr.
Dans le cas général, le calcul des jours de congés s’effectue en jours ouvrables, sur la base de
Attention, certaines conventions collectives prévoient un calcul des congés en jours ouvrés, c’est-à-dire en jours effectifs de travail (en général 5 jours par semaine). N’hésitez donc pas à consulter celle de votre branche.
En ce qui concerne les absences pour enfant malade, la loi vous donne droit à 3 jours par an par enfant de moins de 16 ans, et 5 jours si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. La présentation d’un certificat médical est requise. Sauf accord d’entreprise ou convention collective contraire, les congés enfant malade ne sont pas rémunérés, en revanche
(Source : travail-emploi.gouv.fr)
Nous vous souhaitons de bonnes vacances et un prompt rétablissement à votre enfant.
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