Question d'origine :
Bonjour,
Dans la FPT au sein de la bibliothèque municipale, un poste s'est libéré suite à un recrutement interne. Par exemple : Monsieur X qui occupait le poste de responsable Musique est devenu cadre A et va occuper un poste de directeur. Donc le poste responsable Musique niveau B est vacant.
Ma question est : le directeur de la bibliothèque municipale en question a-t-il le droit de placer un agent C de son choix sur le poste Responsable Musique B en interne? C'est à dire de promotionner cet agent en lui permettant de devenir C faisant fonction de B, sur le poste Responsable Musique, sans passer par la DRH ? donc sans qu'il y est ouverture officielle du poste, et candidature des agents intéressés, présentant lettre de motivation et CV au directeur des ressources humaines ?
En vous remerciant par avance,
Lulucoco
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 28/06/2018 à 13h27
Tout poste doit être déclaré au cdg69.fr même si il n’y a pas de publication dans la presse spécialisée ou officielle. Nous vous invitons donc à vous rapprocher du cdg pour vérifier si la vacance de poste a été publiée. Il peut s’agir d’un prépourvu : il s' agit d’une personne ayant été en disponibilité pour diverses raisons qui demande sa réintégration. Il doit être réintégré sur un poste vacant.
L’agent C faisant office de B n’est pas promu. Il se trouve en situation de divergence de grade. Cela se pratique dans de nombreuses communes. Souvent les personnes, après avoir été nommé sur le poste passent un concours ou un examen professionnel et sont sur liste d’ aptitude en attendant d’ être nommé sur le poste en B.
Vous pouvez également vous rapprocher du service des ressources humaines pour de plus amples renseignements.
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