Majoration Hebdo qui baisse sur ma fiche de paie
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Le 04/05/2018 à 20h26
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Question d'origine :
Bonsoir,
étant en CDI de 20 Heures , en temps qu' agent d entretien , ( et le smic ayant augmenté récemment ) ;
j 'aimerai savoir pourquoi ma majoration hebdo a baissée sur ma fiche de paie ... ( CCN du sport ) .
J 'avais , pour 86,66 heurs mensuelles , un taux horaire de :
9,77 Brut
et une majoration hedbo de :
0,19 Brut
soit 9,96 par heure Brut .
Le smic étant à désormais à :
9,88 Brut
ma majoration est passée , elle , a : 0,08 Brut !
Ce qui me fait certes toujours : 9,96 Brut mais est-ce légal ?
M' attendant , logiquement , à une augmentation ... de salaire .
Merci de votre réponse et bonne journée .
Réponse attendue le 09/05/2018 - 22:26
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 07/05/2018 à 10h55
Bonjour,
Si nous comprenons bien votre situation, la majoration hebdomadaire de votre salaire n’a pas de rapport avec des heures complémentaires que vous auriez effectuées.
Le site juritravail.com confirme que depuis le 1er janvier 2018, le taux horaire du SMIC est de 9,88 euros brut (contre 9,76 en 2017).
Votre salaire brut restant plus élevé que ce taux, à notre connaissance et sauf dispositions contraire dans votre convention collective et ses avenants, votre employeur ne semble pas être dans l’illégalité. Toutefois, nous ne sommes que bibliothécaires et nullement des spécialistes. Nous vous conseillons donc vivement de vous adresser à un professionnel du droit pour obtenir une réponse émanant d’une personne compétente dans ce domaine. Sachez à ce propos que vous pouvez consulter gratuitement un avocat.
Bonne journée.
Si nous comprenons bien votre situation, la majoration hebdomadaire de votre salaire n’a pas de rapport avec des heures complémentaires que vous auriez effectuées.
Le site juritravail.com confirme que depuis le 1er janvier 2018, le taux horaire du SMIC est de 9,88 euros brut (contre 9,76 en 2017).
Votre salaire brut restant plus élevé que ce taux, à notre connaissance et sauf dispositions contraire dans votre convention collective et ses avenants, votre employeur ne semble pas être dans l’illégalité. Toutefois, nous ne sommes que bibliothécaires et nullement des spécialistes. Nous vous conseillons donc vivement de vous adresser à un professionnel du droit pour obtenir une réponse émanant d’une personne compétente dans ce domaine. Sachez à ce propos que vous pouvez consulter gratuitement un avocat.
Bonne journée.
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