Question d'origine :
Bonjour,
Comment définir la réussite professionnelle de manière objective ?
Merci !
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 31/03/2018 à 13h34
La réussite professionnelle peut être appréciée de diverses manières.
La mesure de la réussite professionnelle objective est difficile car la notion même de réussite est déterminée par l’environnement et l’évolution de chaque personne. Au cours d’une vie, notre propre définition de la réussite professionnelle va évoluer au cours de notre parcours professionnel mais aussi de notre parcours de vie : changements de valeurs, d’attitudes et de motivation qui s’opèrent chez une personne au cours de son cheminement personnel.
On peut également avoir le sentiment d’avoir réussi professionnellement sans que ce soit le cas pour notre entourage ou au regard des standards de la société. Tout dépend donc du point de vue où l’on se place.
Le modèle traditionnel de réussite valorisera le titre, l’ascension verticale dans la hiérarchie, le nombre d’employés supervisés ainsi que le salaire annuel.
-le niveau de responsabilité : il nourrit le sentiment de réussite et peut se mesurer objectivement (statut et niveau d’encadrement : contremaître, cadre, cadre supérieur, directeur….). La notion de pouvoir, tant recherchée au sein de certaines organisations, est quant à lui bien plus subjective.
-le salaire, rémunération qui croit en permanence et qui permet de satisfaire certains besoins plus superflus.
Une objective définition de la réussite professionnelle renvoie donc à la séquence, à la nature des responsabilités et à l’importance des postes occupés par une personne au cours de sa vie active.
Aujourd’hui depuis l’arrivée des générations Y sur le marché du travail, on assiste à un changement de paradigme . Les critères de la réussite professionnelle s’éloignent des moteurs habituels attribués aux leaders. En 2011, une enquête CSA pour l’ESSEC , montre qu’à un certain niveau de réussite, les objectifs des CSP+ ne sont donc plus, comme dans les années 1970 et 1980, d'aller vers le « toujours plus ».
Si la vie professionnelle est étroitement liée au sentiment d'accomplissement, c'est avant tout le rapport aux proches, au travail et en dehors du travail, qui définit dès lors la notion de réussite.
Faire une belle carrière professionnelle et gagner de l'argent sont moins satisfaisants aux yeux de cette nouvelle génération, que d'avoir une famille heureuse (96 %), de vrais amis (95 %), du temps libre (93 %), et de vivre en conformité avec des principes moraux (91 %).
On assiste donc à un renouvellement de la définition traditionnelle de la réussite professionnelle , basé sur des critères plus difficilement objectivables :
-s’accomplir et s’épanouir dans son métier,
-éprouver du plaisir d’exercer un métier,
-avoir un job qui vous permet de réussir aussi votre vie personnelle,
-travailler dans une entreprise qui développe des valeurs en harmonie avec les siennes,
-se battre pour une grande cause humanitaire, monter un projet ou servir l’intérêt général.
La réussite professionnelle n’apparaît pas donc plus comme une priorité. Désormais, le bonheur repose davantage sur des valeurs humaines que matérielles.
Dans cet article, l’auteur, consultant, relève également trois conditions essentielles à la réussite professionnelle : la conscience de soi, la cohérence dans ses décisions et la capacité à assumer ces décisions.
« Le cheminement traditionnel implique souvent des concessions sur le plan de l’équilibre travail/vie personnelle et demande de bien gérer la pression et le stress associés à l’accroissement des charges, à l’augmentation de la responsabilité ainsi qu’à l’atteinte des résultats. Le nouveau modèle nécessite sans doute de faire des compromis d’un point de vue financier, sur le plan du prestige et, surtout, il implique de s’immuniser contre le jugement de la société qui, trop souvent, valorise encore le cheminement traditionnel. »
-Réussite professionnelle et réussite personnelle
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Les organisations se sont profondément transformées et avec elles les carrières des cadres. Dans ce contexte, il devient nécessaire de questionner la façon de penser la réussite de carrière entre vision traditionnelle et celle transformée des nouvelles carrières. Après une analyse de littérature portant sur la réussite de carrière, mettant en évidence les champs encore peu explorés relatifs à ce construit, nous présentons les résultats d’une étude qualitative menée auprès de cadres en activité.
Comprendre ce que signifie réussir sa carrière pour un cadre aujourd’hui constitue à la fois pour le chercheur et pour le gestionnaire RH une nécessité pour faire face à la nouvelle réalité des carrières des cadres. (Source : Cairn)
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