consultant bilan de competences
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 16/02/2018 à 12h49
559 vues
Question d'origine :
Bonjour,
J'aimerais connaître le marche de l'emploi concernant les consultants en bilan de compétences. Qui les emploie ? Est-il possible de travailler à son propre compte ? Enfin quel est la demande pour ce type de services et est-il possible de trouver un emploi facilement avec ce type de diplôme ?
Merci pour votre réponse
Bien cordialement
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 19/02/2018 à 10h31
Bonjour,
Voici pour commencer la fiche métier proposée par orientation pour tous pour la profession de consultant en bilan de compétence ou consultant en accompagnement individuel :
« Acteur majeur des transitions professionnelles, le consultant en accompagnement individuel a pour mission d'identifier et de valoriser les talents et les potentiels. Qu'il s'agisse de promotions internes ou de délicates mobilités externes, il contribue, par la réalisation de bilans de compétences ou d'outplacement, à faire envisager le changement comme une opportunité de progrès et d'accomplissement.
Famille de métiers
Conseil en évolution professionnelle
Activités principales
• Accueillir et présenter les prestations aux candidats
• Réaliser les prestations de bilans et/ou d'outplacement individuel
• Elaborer et conduire des missions d'accompagnement individuel
• Rendre compte et établir les bilans d'activité
• Identifier des propositions et besoins en emplois dans les entreprises de son réseau
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle et aux actions de prospection commerciale
Activités spécifiques
• Tutorer les consultants débutants
• Animer des ateliers collectifs
Savoir-faire
• Méthodes et outils développés dans le cabinet
• Création et entretien d'un réseau relationnel et commercial
• Respect d'une éthique personnelle et professionnelle
Connaissances
• Sciences humaines
• Psychologie appliquée
• Droit et réglementation sociale
• Gestion des ressources humaines
Qualités requises
Ses facultés d'écoute et d'analyse permettent d'abord au consultant en accompagnement individuel d'identifier les acquis et les potentiels de ses interlocuteurs. Sa connaissance précise du monde de l'entreprise et du marché de l'emploi, doublée de son tact et de son grand sens relationnel, l'aide ensuite à convaincre son client des perspectives qui s'ouvrent à lui, et des atouts qui rendent possible une reconversion ou une évolution de carrière réaliste. Enfin, son dévouement s'accompagne d'une indispensable conscience professionnelle.
Cadre
Le consultant en accompagnement individuel exerce le plus souvent au sein de cabinets-conseil en ressources humaines, généralistes ou spécialisés en outplacement et reconversion professionnelle.
Evolution professionnelle
Son expérience de diagnostic et son aptitude éprouvée à satisfaire les besoins de ses clients pourront conduire le consultant en accompagnement individuel vers les responsabilités inhérentes à l'encadrement de projet et au développement de clientèle.
Après quelques années d'exercice, le consultant en accompagnement individuel pourra notamment prétendre aux fonctions de :
• Coach en évolution professionnelle
• Responsable de projets en évolution professionnelle
Formation
Le niveau de qualification est généralement supérieur ou égal à Bac +5, avec par exemple une spécialisation en sciences humaines. »
Vous trouverez d’autres informations sur les intitulés, activités, rémunération, compétences, profil (diplômes requis), recrutement, etc… correspondant à ce métier dans les liens suivants :
- Consultant en accompagnement (RH), Apec
- Consultant en accompagnement individuel, opiiec.fr
- Chargé de bilan de compétence, studyrama.com
Par ailleurs, si vous envisagez de vous orienter vers ce métier vous pouvez vous renseigner sur l’état actuel du marché de l’emploi auprès d’autres professionnels via des réseaux sociaux professionnels tels que viadeo ou linkedin.
Bonne journée.
Voici pour commencer la fiche métier proposée par orientation pour tous pour la profession de consultant en bilan de compétence ou consultant en accompagnement individuel :
« Acteur majeur des transitions professionnelles, le consultant en accompagnement individuel a pour mission d'identifier et de valoriser les talents et les potentiels. Qu'il s'agisse de promotions internes ou de délicates mobilités externes, il contribue, par la réalisation de bilans de compétences ou d'outplacement, à faire envisager le changement comme une opportunité de progrès et d'accomplissement.
Conseil en évolution professionnelle
• Accueillir et présenter les prestations aux candidats
• Réaliser les prestations de bilans et/ou d'outplacement individuel
• Elaborer et conduire des missions d'accompagnement individuel
• Rendre compte et établir les bilans d'activité
• Identifier des propositions et besoins en emplois dans les entreprises de son réseau
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle et aux actions de prospection commerciale
• Tutorer les consultants débutants
• Animer des ateliers collectifs
• Méthodes et outils développés dans le cabinet
• Création et entretien d'un réseau relationnel et commercial
• Respect d'une éthique personnelle et professionnelle
• Sciences humaines
• Psychologie appliquée
• Droit et réglementation sociale
• Gestion des ressources humaines
Ses facultés d'écoute et d'analyse permettent d'abord au consultant en accompagnement individuel d'identifier les acquis et les potentiels de ses interlocuteurs. Sa connaissance précise du monde de l'entreprise et du marché de l'emploi, doublée de son tact et de son grand sens relationnel, l'aide ensuite à convaincre son client des perspectives qui s'ouvrent à lui, et des atouts qui rendent possible une reconversion ou une évolution de carrière réaliste. Enfin, son dévouement s'accompagne d'une indispensable conscience professionnelle.
Le consultant en accompagnement individuel exerce le plus souvent au sein de cabinets-conseil en ressources humaines, généralistes ou spécialisés en outplacement et reconversion professionnelle.
Son expérience de diagnostic et son aptitude éprouvée à satisfaire les besoins de ses clients pourront conduire le consultant en accompagnement individuel vers les responsabilités inhérentes à l'encadrement de projet et au développement de clientèle.
Après quelques années d'exercice, le consultant en accompagnement individuel pourra notamment prétendre aux fonctions de :
• Coach en évolution professionnelle
• Responsable de projets en évolution professionnelle
Le niveau de qualification est généralement supérieur ou égal à Bac +5, avec par exemple une spécialisation en sciences humaines. »
Vous trouverez d’autres informations sur les intitulés, activités, rémunération, compétences, profil (diplômes requis), recrutement, etc… correspondant à ce métier dans les liens suivants :
- Consultant en accompagnement (RH), Apec
- Consultant en accompagnement individuel, opiiec.fr
- Chargé de bilan de compétence, studyrama.com
Par ailleurs, si vous envisagez de vous orienter vers ce métier vous pouvez vous renseigner sur l’état actuel du marché de l’emploi auprès d’autres professionnels via des réseaux sociaux professionnels tels que viadeo ou linkedin.
Bonne journée.
DANS NOS COLLECTIONS :
Commentaires 0
Connectez-vous pour pouvoir commenter.
Se connecter