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droits des hommes et des femmes en france aujourd'hui

par SABOUPIC, le 12/10/2017 à 16:45 - 866 visites

bonjour
deux questions d'élèves à ce sujet
l'homme peut-il légalement prendre le nom de sa femme comme elle peut choisir en se mariant.
quand est arrivé le congés paternité : est-ce égal pour l'homme et la femme.
avez vous des documents sur l'inégalités hommes femmes dans les "nobles métiers" comme couturiers, cuisiniers, patrons, etc...
en vous remerciant

Réponse du Guichet du savoir

par gds_db, le 13/10/2017 à 15:34

Bonjour,

Pour répondre à vos questions, nous avons consulté des sites de référence que vous pourriez présenter à vos élèves.
Il s'agit du site Service-public.fr, le site officiel de l'administration française ainsi que celui du Secrétariat d'Etat en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes qui pourront les aider dans leurs recherches.


L'homme peut-il légalement prendre le nom de sa femme ?


" Il est possible d'utiliser le nom de son mari ou de sa femme quel que soit son sexe. Cette utilisation d'un nom d'usage est totalement facultative et n'a aucun caractère automatique. En revanche, dès lors que l'époux ou l'épouse manifeste cette volonté, le nom d'usage doit être utilisé par les administrations et peut être inscrit sur les documents d'identité."
source : Nom d'usage : utilisation du nom de son mari ou de sa femme


Quand est arrivé le congé paternité ?

" Un congé paternité, d’une durée de 11 jours (18 dans le cas de naissances multiples) a été mis en place le 1er janvier 2002. Il est accordé aux pères qu’ils soient actifs ou chômeurs, salariés ou indépendants, dans les quatre mois suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé, soumis au même régime que le congé maternité, entraîne une suspension du contrat de travail et donne lieu à la perception d’indemnités journalières versées par les caisses d’assurance maladie où sont affiliés les pères bénéficiaires. "
source : Le congé de paternité : vécus et représentations dans les premiers mois de sa mise en œuvre / DREES
Décret n°2001-1352 du 28 décembre 2001 relatif au congé de paternité des assurés relevant du régime général et modifiant le code de la sécurité sociale et le code du travail


Est-ce égal pour l'homme et la femme ?
Qu'entendez-vous par "égal" ? Est-il accordé aux femmes vivant avec une femme ? "Egal" en termes de durée ? ...

" Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père de l'enfant, s'il est salarié. Cependant, si la mère de l'enfant vit en couple avec une autre personne, elle-même salariée, cette dernière peut également bénéficier du congé.
Le congé est ouvert sans conditions d'ancienneté, et quel que soit le type de contrat du travail (CDI, CDD ou contrat temporaire). [...]
La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est fixée à 11 jours calendaires consécutifs.
Le bénéficiaire peut prendre moins de 11 jours de congé s'il le souhaite.
À savoir : le congé peut succéder au congé de naissance de 3 jours ou être pris séparément."
source : Fonction publique : congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Sa durée est variable pour les mères, de 16 à 46 semaines :
" Vous bénéficiez d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de votre accouchement. Sa durée est variable, en fonction du nombre d'enfants à naître ou déjà à charge. Il comporte une période de congé prénatal et un congé postnatal. Vous bénéficiez d'une indemnisation versée par la Sécurité sociale."
source : Congé de maternité d'une salariée du secteur privé

La loi instaurant le congé maternité date de 1909 avec un congé de huit semaines, sans rupture de contrat de travail mais sans traitement !
Vous retrouverez quelques dates-clé sur cette Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes.


Avez vous des documents sur l'inégalité hommes femmes dans les "nobles métiers" ?

Qu'entendez-vous par "nobles métiers" ? Nous ne voyons pas quels critères pourraient être à la base d'un classement nobiliaire des professions...
Nous vous conseillons de consulter ces documents pour explorer ce sujet :

Des livres :
- Les métiers ont-ils un sexe ? : pour sortir des sentiers battus / Françoise Vouillot
- Les femmes et les métiers masculins : Engagement et cognition / Marie Batt - Éduquer [En ligne], 10 | 2005
- Métiers, identités professionnelles et genre / sous la direction de Jean-Yves Causer, Roland Pfefferkorn, Bernard Woehl
- Hommes, femmes, leadership : mode d'emploi / Valérie-Claire Petit et Sarah Saint-Michel
- Femmes de pouvoir : une histoire de l'égalité professionnelle en Europe (XIXe-XXIe siècle) / Sylvie Schweitzer
- autres ouvrages sur la discrimination sexuelle au travail

«L'insertion des femmes dans des métiers dits masculins : trajectoires atypiques et transfert d'acquis d'expériences» / Croity-Belz Sandrine, Almudever Brigitte, Cayado Véronique et al., dans Genre et socialisation de l’enfance à l’âge adulte. Toulouse, ERES, « Hors collection », 2010, p. 163-176.

Des articles :
- La féminisation des métiers et des professions. Quand la sociologie du travail croise le genre / Guillaume Malochet - Sociologies pratiques, 2007/1 (n° 14), p. 91-99
- Les femmes dans les filières et les métiers « masculins » : des paroles et des actes / Epiphane Dominique - Travail, genre et sociétés, 2016/2 (n° 36), p. 161-166.
- Les patronnes / Travail genre et sociétés : la revue du mage; n°13, avril, 2005 et sur cairn
- La répartition des hommes et des femmes par métiers : Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans / DARES analyses - décembre 2013 - n°79
- L'insertion des femmes dans les métiers traditionnellement masculins / Jessica Lalancette, Valéry Saucier, Véronique Fournier-­Lepage
- Les métiers ont-ils un sexe ? / Caroline Politi - Lexpress - 17/05/2010 à 19:31

Bonne journée.
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