Équité et respect au travail

Bonjour,

" L’équité est un principe modérateur du droit objectif (loi, règlement administratif) selon lequel chacun peut prétendre à un traitement juste, égalitaire et raisonnable.
Dans cette optique, l’équité devient donc un état d’esprit allant au-delà de ce qui est juste sur le plan légal et pouvant s’opposer à la loi quand elle présente des lacunes ou qu’elle est inadaptée ou injuste.
En matière politique ou économique, l’équité est le principe qui tend à corriger des inégalités subies par des groupes ou des personnes défavorisées.
Au niveau social, l’équité ne correspond pas à l’égalité au sens strict. C’est un équilibre qui, lorsque l’égalité ne serait pas acceptable, rend acceptable une forme d’inégalité. "
source : Petit lexique du travail social / Corinne Verdu, Isabelle Lorenzi-Sonnet
Pour aller plus loin : Qu’est-ce que l’équité ? / Observatoire des inégalités

A cette notion d'équité répond celle de discrimination :
" Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine visé par la loi (accès à un service, embauche…). A ce jour, 22 critères de discrimination (« critères prohibés ») sont fixés par la loi. Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son état de santé, ses opinions... est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. "
Vous retrouverez l'ensemble de ces critères sur le site du Défenseur des droits.

Pour réaliser votre exposé, nous vous renvoyons à ces précédentes réponses :
- les inégalités sociales
- les discriminations selon l'âge
- Inegalités professionnelles
- inégalité femme travail


Ainsi qu'à ces Revues proposant des articles récents :
- Inégalités : quels effets sur la croissance ? - Problèmes économiques, n° 3105 - 13 février 2015
- Inégalités, entreprises et société - Economie et management, n° 151 - 15 avril 2014
- La gestion des âges et l'équité entre les générations / Marbot Eléonore, Retraite et société, 2/2007 (n° 51), p. 103-125.
- L’égalité hommes-femmes comme facteur de croissance économique : que peuvent les politiques ? / Willem Adema et Olivier Thévenon - Géoéconomie - 2016/2 (N° 79)
- L’égalité entre les hommes et les femmes dans le discours sur l’investissement social : une vision trop réductrice ? / Chiara Saraceno - Informations sociales, 1/2016 (n° 192), p. 56-64.

Si vous recherchez des articles de presse généraliste nationale, nous vous conseillons de venir consulter la base Europresse à la Bibliothèque municipale de Lyon.

Quelques livres :
- Discriminations en entreprise / Gwénaëlle Leray
- Le facteur 12 : pourquoi il faut plafonner les revenus / Gaël Giraud et Cécile Renouard
- Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires / Rachel Silvera ; préface de Michelle Perrot
- Les inégalités hommes-femmes en question : entre choix, éducation et rationalité / Alexandre Baumann
- Mixité, quand les hommes s'engagent : explications, propositions, actions / sous la direction de Marie-Christine Mahéas ; préface de Michel Landel
- Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? : sur les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes / Annie Batlle

Nous vous conseillons de consulter les rapports de l'Observatoire des inégalités ainsi que les articles du site Inégalités et discriminations.

Le site du ministère du Travail propose également de nombreux documents et rapports sur Les discriminations au travail.

Autres rapports :

- Le coût économique des discriminations / Gilles Bon-Maury, Clément Dherbécourt, Jean Flamand - 20 septembre 2016

- Lutter contre les discriminations au travail : un défi collectif / Laurence Pécaut-Rivolier

- Toujours plus d'inégalité : pourquoi les écarts de revenus se creusent / OCDE

Bonne journée.