Question d'origine :
je sèche un peu un étudiant me demande de l'aide sur les tatouages d'un soignant et leurs impacts sur la relation soignant soigné
merci pour votre aide
bonne journée
Carole
Réponse du Guichet
bml_san
- Département : Médiathèque du Bachut Santé
Le 14/02/2017 à 11h17
Bonjour,
Vous démarrez des recherches relatives à votre TFE et nous vous en félicitons.
Cet exercice doit vous initier à la démarche de recherche en santé, c’est donc à vous et non au Guichet du savoir d’effectuer vos recherches. Pour ce faire, nous vous engageons à consulter les dossiers que nos équipes ont rédigés pour vous :
- Documentation en santé – TFE : les astuces du guichet du savoir
- Mémoires de fin d’études en santé, TFE : guides et outils
D'après nos recherches, c'est un sujet qui est peu ou pas abordé, votre travail de fin d'études n'en sera que plus intéressant ! On trouve quelques questions sur les forums d'infirmiers.com, que vous pourrez lire ci-dessous, mais rien de très clair. En tout cas, dans L'article L 1132.1 du code du travail considère que ne pas être embauché ou être licencié à cause des tatouages est discriminatoire, l'avis d'un juriste le confirme aussi. Toute la difficulté étant de prouver qu'il y a eu discrimination. Dans un document de projet tuteuré pour une licence en médiation, les étudiantes abordent aussi cette question, ainsi que la perception des tatouages dans la société. Malheureusement, ce n'est pas ciblé sur la profession soignante. Un autre mémoire de Sciences-po Le tatouage, une nouvelle réalité ? Fractures et continuités pourra aussi vous donner des indices de contextualisation. Sur guide-ide.com, à propos de la tenue de travail du personnel soignant, les tatouages ne sont pas mentionnés. Pour finir, vous pouvez consulter nos ouvrages sur la relation soignant soigné qui abordent certainement le sujet de la perception du soignant dans la relation de soin.
En France, le code du travail (Article L1132-1) prévoit et pénalise cependant les discriminations suivantes : «Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte [...], de mesures d'intéressement ou de distribution d'action, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, à une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ».
A noter également qu'un employeur ne peut théoriquement pas interdire le tatouage à ses employés. Une éventuelle clause particulière dans le règlement intérieur se révèle nulle puisque ce règlement doit se limiter à l'activité professionnelle des salariés. De ce fait, « le règlement intérieur ne peut contenir [...] des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »
Sur le site infirmiers.com :
- Faire face aux jugements de valeur lorsque l'on est tatoué ou percé
Sur le forum du site infirmiers.com :
- TFE piercings et tatouages chez les IDE
- tatouages et professions
- Recherche ide tatoué pour TFE
Bon courage pour vos recherches !
Cordialement,
L’équipe Cap’Culture Santé.
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