SMIG
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 03/12/2016 à 16h39
428 vues
Question d'origine :
est il interdit en France de proposer un job non payé au SMIC ? merci et bon week end
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 05/12/2016 à 14h17
Bonjour,
Comme son nom l’indique, le SMIC (salaire minimum de croissance) correspond ausalaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir.
Sauf dans certains cas bien définis où des abattements sont applicables (apprentis et salariés de moins de 18 ans), il est donc illégal de proposer un salaire inférieur au smic.
« Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
À noter :
le Smic ne s'applique pas au VRP car il n'est pas soumis à un horaire de travail.
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic. »
Source : service-public.fr
Pour aller plus loin :
- Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en 2016, insee.fr
- Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017, juritravail.com
Bonne journée.
Comme son nom l’indique, le SMIC (salaire minimum de croissance) correspond au
Sauf dans certains cas bien définis où des abattements sont applicables (apprentis et salariés de moins de 18 ans), il est donc illégal de proposer un salaire inférieur au smic.
« Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
le Smic ne s'applique pas au VRP car il n'est pas soumis à un horaire de travail.
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic. »
Source : service-public.fr
- Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en 2016, insee.fr
- Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017, juritravail.com
Bonne journée.
DANS NOS COLLECTIONS :
Ça pourrait vous intéresser :
Commentaires 0
Connectez-vous pour pouvoir commenter.
Se connecter