Question d'origine :
Bonjour,
Afin de rédiger un article pour un journal d’entreprise sur le thème de la
peur face aux idées neuves, je recherche des informations vulgarisées
(pas de gros dossiers universitaires) sur le thème :
- comment la peur peut-elle empêcher de prendre la bonne décision ?
- comment la peur peut freiner l’innovation ?
- De quoi avons nous peur quand il s’agit de penser différemment , de sortir des conventions ?
Merci par avance de me donner des pistes (livres, articles...).
Cordialement,
Claire
Et bravo pour votre guichetdusavoir !
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 25/02/2005 à 16h58
La recherche que vous sollicitez ne donne que peu de réponses du point de vue de la gestion de l'entreprise.
Sur une quinzaine de documents consultés et disponibles actuellement à la bibliothèque, je me permets de considérer que seuls les deux suivants peuvent présenter un intérêt pour le sujet qui vous préoccupe.
Tous innovateurs qui propose page 29 et suite les "quatre attitudes face au changement"
ainsi que
Sociologie du changement
Ci-dessous 2 références d'articles issues d'une base de données consultable à la bibliothèques (CD-RAP)
auteur : Collomp, Florentin
revue : Expansion, n° 590, 04/02/1999, p. 97-99
sujet personnel * effets des innovations
stress dû au travail
résumé : Avec les nouvelles technologies, l'état d'urgence est permanent, dans la vie professionnelle comme dans la vie privée. Téléphone, fax, mobile et e-mail ne remplacent pas les anciens moyens de communication, ils s'y ajoutent. Il faut absolument s'organiser pour échapper à ce que les psychologues ont nommé "technostress".
auteur : Romelaer, Pierre ; Fridenson, Patrick ; Koninck, Frédéric de
revue : Sciences humaines hors série No 28, 01/03/2000, 17-30
sujet : sociologie des organisations
changement organisationnel
personnel * direction
automobiles * industrie et commerce * France
réingéniérie organisationnelle
résumé : Innovations technologiques, mutations managériales, apprentissage organisationnel : le changement est partout dans la réflexion sur les organisations : un point sur les différentes approches théoriques du changement organisationnel ; un panorama des transformations qui affecteront les entreprises dans les années à venir, où la délocalisation et le recours à Internet se généraliseront ; un coup de projecteur sur l'industrie automobile française, avec les exemples de Peugeot et de Renault qui ont su se transformer en profondeur en misant sur l'innovation, l'internationalisation et les ressources humaines . La résistance des individus au changement, qui est souvent invoquée comme un frein, peut être facilement dépassée par la négociation.
Réponse du Guichet
bml_civ
- Département : Civilisation
Le 26/02/2005 à 12h21
Un petit complément à la réponse du département société pour vous conseiller deux autres ouvrages très accessibles :
Du bon usage des émotions au travail
Mieux vivre le changement
DANS NOS COLLECTIONS :
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