Question d'origine :
Bonjour,
Je suis intéressé par l'idée d'une adhésion syndicale, mais je ne connais pas bien les différents syndicats et leurs tendances "politiques"...
Quelles sont les sensibilités politiques (au sens de rapprochement aux grands partis ou à leurs valeurs) des différents syndicats ?
Existe-t-il des statistiques/sondages à ce sujet (quel pourcentage de sympatisants à tel ou tel parti dans chaque syndicat, et inversement quel pourcentage de rattachement à tel ou tel syndicat dans chaque parti) ?
Par ailleurs, (question bonus), est-on obligé de prévenir son employeur que l'on a adhéré à un syndicat ?
Merci d'avance pour votre réponse !
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 15/11/2006 à 23h20
Un syndicat est une association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. En France,
source et pour en savoir plus : www.vie-publique.fr
Les syndicats sont en règle générale non affiliés à un parti politique de par leurs statuts.
Sur le thème "relations entre syndicats et partis politiques", vous pouvez consulter les documents suivants :
- www.cairn.info : Syndicalisme et politique : liaison dangereuse ou tragédie moderne ? article de René Mouriaux
- delairagauche.net : Syndicalisme et politique : liaison dangereuse ou tragédie moderne ? article de René Mouriaux
- www.globalizarlavivienda.org : L'émancipation des syndicats, article de Francisco Montaner
Pour distinguer une quelconque tendance politique d'un syndicat, il suffit de s'informer sur l'histoire du syndicalisme.
Vous trouverez dans ce type d'ouvrages les liens originels entre certains partis et syndicats, les divisions progressives des syndicats... A noter, selon les branches d'activités, "l'orientation politique" d'une même organisation syndicale peut être différente. Enfin, la complexité réside aussi dans le fait que certains syndicats autorisent l'existence de tendances politiques, leur "orientation politique" sera donc multiple et diverse.
Vous trouverez de nombreux renseignements sur les syndicats français en consultant Wikipedia ainsi que les sites officiels de ces organisations.
En France :
Les cinq confédérations représentatives de droit
- Confédération générale du travail (CGT) (site officiel)
- Force ouvrière (FO) (site officiel)
- Confédération française démocratique du travail (CFDT) (site officiel)
- Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) (site officiel)
- Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) (site officiel)
Trois syndicats importants :
- Union syndicale Solidaires (dont la majorité utilisent le sigle SUD) (site officiel)
- Fédération Syndicale Unitaire (FSU) (site officiel)
- Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA) site officiel)
Autres :
- Confédération nationale du travail (anarcho-syndicaliste) (site officiel)
- Confédération autonome du travail (site officiel)
- STC Sindicatu di i Travagliadori Corsi (Nationalisme corse)
Pour en savoir plus : Portail sur le syndicalisme
Nous vous recommandons également de consulter :
- ce dossier de la Documentation française
- l'ouvrage intitulé Le syndicalisme en France depuis 1945
- les ouvrages de René Mouriaux, et en particulier "Syndicalisme et politique"
Nous n'avons malheureusement pas trouvé de sondages ou statistiques se rapportant ni aux sensibilités politiques des personnes syndiquées ni à l'appartenance syndicale des membres de partis politiques.
On peut supposer que des enquêtes sociologiques, peut-être plus que des statistiques, analysent les rapports entre partis et syndicats.
Concernant votre question bonus, il n'existe pas d'obligation d'information de l'employeur. L'adhésion à un syndicat est un acte confidentiel.
Voici ce qu'indique le site www.service-public.fr :
Tout salarié, quel que soit son sexe, son âge ou sa nationalité peut librement adhérer au syndicat de son choix s'il le souhaite.
D'autre part, les demandeurs d'emploi peuvent adhérer à un syndicat professionnel de salariés sans condition de durée d'exercice d'une activité professionnelle. Ils ont en outre le droit d'adhérer au syndicat professionnel de leur choix.
De même, les retraités peuvent continuer d'adhérer à un syndicat professionnel de salariés. Ils ont en outre le droit d'adhérer au syndicat professionnel de leur choix.
L'adhésion à un syndicat n'est jamais définitive. Tout membre d'un syndicat peut retirer son adhésion quand il le souhaite.
L'appartenance syndicale d'un salarié, ou le fait que ce salarié ne soit pas syndiqué, ne doit avoir aucune incidence sur son droit à l'emploi et sur sa carrière.
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de ses activités syndicales. Toute mesure contraire prise par l'employeur est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts.
Il est interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat pour arrêter ses décisions pour ce qui concerne:
- l'embauchage,
- la conduite et la répartition du travail,
- la formation professionnelle,
- l'avancement,
- la rémunération et l'octroi d'avantages sociaux,
- les mesures de discipline et de congédiement.
- droit de participer au fonctionnement du syndicat,
- droit à une assitance du syndicat lors d'une démarche ou d'un conflit d'ordre professionnel,
- droit de bénéficier des différents secours ou indemnités versés par le syndicat, en cas de grève par exemple.
- acquitter sa cotisation,
- respecter les conventions et accords collectifs signés par l'organisation syndicale,
- respecter les engagements pris par le syndicat,
- soutenir activement les revendications du syndicat.
Il convient de s'adresser à une organisation syndicale.
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