Question d'origine :
responsable à la fois du bureau d'études méca et responsable de projets, dans une pme de 25 salariés dont 2 à 4 dessinateurs selon la période , à 50 ans, après 18 mois d'anciènneté , le pdg, alors que je termine 2 sem de congés annuels, m'annonce son intention de me licencier pour insuffisance professionnelle (selon les modalités prévues par la loi). Très facile, compte tenu des responsabilités écrasantes et des impondérables techniques avec les prototypes, il est sûr de gagner.
Position cadre, 50000 € brut annuels et une 307 peugeot proprité de l'entreprise, une durée contractuelle de 42 H hebdo, j'ai travaillé en moyenne 48 h par sem sur 18 mois et 400 heures à mon domicile le sam et dim.
Question N°1: mon age entraîne-t-il des obligations particulières (indemnités, préavis, etc.?)
Question N°2: que puis-je prétendre pour toutes les heures supplémentaires aux 42 H contractuelles? Je possède tous les fichiers (Plannings, CR, Plans de pré-études AUTOCAD, etc.) sur le disque dur de mon PC perso.
Question N°3: j'ai fait l'objet de harcèllement moral régulièrement. Au vu de la "terreur" qui règne dans l'entreprise, personne ne sera assez fou pour témoigner en ma faveur, même si tous reconnaissent la profonde injustice de ce licenciement. (Une demi-douzaine de mes prédecesseurs ont connu le même sort). Comment m'y prendre sans que cela se retourne contre moi?
Tout renseignement me sra précieux. Merci d'avance
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 14/09/2005 à 13h27
Nous vous rappelons que le Guichet du Savoir n'est pas habilité à délivrer des consultations juridiques personnalisées.
Etant donné la complexité de votre situation, nous vous conseillons de vous adresser directement à un avocat qui seul pourra vous renseigner efficacement.
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