Avis de situation salariale avec préavis
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 22/04/2015 à 10h35
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Question d'origine :
Bonjour,
À ma demande, j'ai reçu un document de ma société afin de changer d'échelon.
C'est un "Avis de situation salariale"
Il est indiqué en 2 parties :
[Ancienne situation au 01/02/2015]
Qualification : ingénieur 3me ECHELON (IN3)
CADRE
Position : 2.3 - Coefficient : 150
Durée de Préavis Réciproque : 3 mois
[Nouvelle situation au 01/04/2015]
Qualification : ingénieur 3me ECHELON (IN3)
CADRE
Position : 2.3 - Coefficient : 150
Durée de Préavis Réciproque : 3 mois
--
Étant entré dans l'entreprise le 25/09/2012, voici ma question : Est-ce que cette avis de situation salariale est correctement remplie ? Je ne comprend pas les informations suivantes :
Ancienne situation au 01/02/2015 => pourquoi en février 2015 ?
Durée Préavis Réciproque : 3 mois => Pourquoi un préavis, qu'est-ce que cela veut dire, alors que je suis dans l'entreprise depuis 2 ans et 7 mois (nous somme en avril 2015)
Comme c'est un avis de situation, et pas un avenant est-ce normal d'indiquer une durée de préavis ? Dois-je signer alors que depuis mon entré dans l'entreprise je suis à l'échelon 2.2 (et donc la situation antérieur me semble erroné) ?
Merci
Ticoche
PS : J'ai bien demandé à passer de l'échelon 2.2 à 2.3, ce que je ne comprend pas c'est les dates et la durée de préavis…
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 22/04/2015 à 15h08
Bonjour,
Si nous comprenons bien votre situation, votre convention collective est la convention Syntec (vous pouvez aussi consulter le texte de votre convention collective sur Legifrance).
D’après les informations que nous trouvons sur le site infossii.free.fr, nous pensons que la période de préavis mentionnée dans votre avis de situation concernerait en fait le préavis de rupture de contrat, car la classification a une influence sur la durée du préavis applicable suite à la rupture du contrat de travail.
Toutefois, nous ne sommes pas des experts, et ne pouvons donc pas nous prononcer avec certitude. Il serait sans doute opportun de vous tourner vers votre service de ressources humaines pour lui demander des éclaircissements sur le contenu de ce document afin de lever vos doutes.
Sachez par ailleurs que vous pouvez obtenir une assistance juridique gratuitement.
Bonne journée.
Si nous comprenons bien votre situation, votre convention collective est la convention Syntec (vous pouvez aussi consulter le texte de votre convention collective sur Legifrance).
D’après les informations que nous trouvons sur le site infossii.free.fr, nous pensons que la période de préavis mentionnée dans votre avis de situation concernerait en fait le préavis de rupture de contrat, car la classification a une influence sur la durée du préavis applicable suite à la rupture du contrat de travail.
Toutefois, nous ne sommes pas des experts, et ne pouvons donc pas nous prononcer avec certitude. Il serait sans doute opportun de vous tourner vers votre service de ressources humaines pour lui demander des éclaircissements sur le contenu de ce document afin de lever vos doutes.
Sachez par ailleurs que vous pouvez obtenir une assistance juridique gratuitement.
Bonne journée.
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